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三航局開展“不忘初心、牢記使命”改革專題集中學習研討暨2019年第七次黨委中心組學習(擴大)會議

發布日期:2019-07-29 發布來源:中交第三航務工程局有限公司 瀏覽量:866

  7月26日,三航局黨委在總部開展“不忘初心、牢記使命”改革專題集中學習研討暨2019年第七次黨委中心組學習(擴大)會議。三航局班子成員和總部中層黨員領導干部70余人參加集中學習研討。

  學習研討伊始,三航局黨委對主題教育的深入推進和深入宣傳進行了再次動員部署。

  本次集中學習研討中,三航局黨委書記、董事長王世峰以習近平總書記改革思想、中央和上級組織改革工作總體要求為指導,明確指出當前三航局改革進入深水區。但是三航局發展質量與目標要求還有較大差距,企業改革的深度廣度和重點有待加強。改革的初衷、主線不能變,要改變現狀,必須更新理念、提升能力。隨著改革的深入,對于管理流程、體系、制度的更新,對于生產關系、管理權力權限的調整,會更多地打破現有的利益格局。本次學習研討必須聚焦內部管理關系和外部管理關系來進行。

  在集中學習原文環節,三航局總經理馬衛星領學了習近平關于全面深化改革的重要論述;王世峰領學了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》中《將全面深化改革進行到底》一講的部分重要章節,中共中央全面深化改革領導小組、中央全面深化改革委員會歷次會議對國資國企改革的重要指示;黨委副書記傅瑞球領學了《習近平同志在黨的十八屆三中全會上的講話》《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的重要章節;總會計師王玨領學了《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》中推動全黨學習和掌握歷史唯物主義,更好認識規律,更加能動地推進工作;副總經理王偉明領學了著力踐行以人民為中心的發展思想;副總經理吳向中領學了中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見。

  在集中研討環節,三航局黨委領導班子成員和總部中層干部堅持刀刃向內,主動檢視問題、自覺修正錯誤,分別就理論學習的認識、分管業務的體會和梳理內外部管理關系,探討實現企業高質量發展目標、打通改革最后一公里過程中面臨的“卡脖子”問題,主動剖析、深刻檢視,增強查擺和解決問題的針對性。

  王世峰指出,去年黨代會,三航局已制定了新定位新目標,改革方向已明,但在落地執行中還存在著不足。其中包括了,樹先進典型意識不足,改革推進憑經驗的現象還存在,沒有提煉總結先進做法、完善思考,動員公司上下樹立對標先進的意識;改革推動節奏感不強,思想時有放松,懶散萌芽冒頭;在調研宣傳和責任制建立落實上,價值導向落實不夠;責任制的劃分還不清,沒有抓住責任制的牛鼻子。

  王世峰強調,當改革進入最后一公里,勢必會遇到利益調整。在這過程中,必須站在全局發展的角度來推進改革,要為企業長遠利益考慮,提高思想認識。同時,改革落實落地過程中必須強調工作作風的改進,避免懶散情緒干擾工作進程。

  王世峰要求,改革有分工有側重,不同業務系統的管理者要以業務問題為導向,從一線實際工作中深入調研,聽取意見,使改革從上到下,形成合力,形成共識,培育企業勇于改革的文化,持續改進不斷完善,貫穿企業發展。

  馬衛星指出,改革的主題必須要圍繞高質量發展進行。改革永遠是進行時,只有不斷改革,不斷完善,企業管理水平才能提高。要解放思想,提高認識,打破陳舊的方法。改革進入深水區,勢必會產生陣痛。黨員干部要清醒認識到,只有通過體制上的完善,才能給企業下一步發展打好基礎。另外,體制的完善還需要機制來支撐,通過價值觀的倡導和制度相結合,起到激勵作用。

  馬衛星強調,改革完善了體制、機制,僅僅是做好基本功,要嚴格執行來落實落地。他要求各業務系統在體制機制落地過程中,既要分工明確,還要融合貫標體系要求,有全局觀地思考推動。通過改革做到事有人管,責任有處追究,各付其職,嚴格考核,獎懲兌現。只有人人身上有擔子有壓力,企業才有發展。

  馬衛星要求通過主題教育的開展,班子成員、中層黨員干部都要切實從自身找原因,排摸問題癥結,梳理應對措施,以最快速度修正現有問題到位。

  在小結本次學習研討時,王世峰指出,企業改革已全面鋪開,要仔細尋找制約企業高質量發展的癥結所在,深究卡脖子問題卡在哪里。“一個時代有一個時代的問題,一代人有一代人的擔當”,在今后一段時期內,要始終“不忘初心、牢記使命”,帶著責任感、使命感推動改革進程,推動企業發展。

  在總部中層干部分組集中研討環節,8個小組結合本職工作,著重聚焦,切實提出問題,從改革角度、標準化文件手冊制定、項目發力角度出發,對自身存在的問題、掣肘企業高質量發展的瓶頸進行認真研討、制定改進方案、厘清管理職責。(總部 陳櫟)

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